2023년 최저 시급 임금 월급 주휴 수당 209시간

2023년 최저 시급 임금 임금 주휴 수당 209시간

첫 번째부터 벌써 웃긴 소식으로 여러분들에게 말씀드릴 수 있어서 굉장히 기쁩니다. 모든 사람들이 해당되지는 않겠지만 최저임금, 시급이 올라가면 무턱대고 기분이 좋아집니다. 우선 2022년도 현재 최저 임금은 여러분들도 다. 알고 계시듯 9,160원입니다. 그러나 2023년에는 올해보다. 5.0 인상이 되고 9,260원으로 오른다고 하는데요. 주휴수당을 포함한 시급은 11,544원입니다. 하루 8시간, 주 5일 근무를 할 경우에 월급으로 계산해보시면 200만 원이 조금 넘는 금액으로 책정이 됩니다.

최저임금제는 국가가 노,사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 노동자가 부겪은 저임금을 받는 손해를 사회적으로 보호하기 위한 제도입니다.

야간근로 수당

22시 6시 사이에 근로하는 경우, 통상임금의 50 가산 1500 2400 근무 시 휴식 1시간을 제외한 근무 시간은 총 8시간이며, 그중 2200 2400의 2시간은 50가 가산됩니다. 최저시급 기준, 6시간 기본근로 임금은 6 x 9,620 57,720원이며, 2시간 야간근로 수당은 2 x 9,620 x 1.5 28,860원입니다.

5인 미만 사업장

1주의 근무시간 1주 주휴 시간 times 4.345주 times 9,620원 보통 월급으로 받으시는 분들은 하루 8시간 이상 일하시는 분들일 테니 주휴 시간은 1주에 8시간씩 계산하시면 됩니다. 주휴 시간의 구조화된 계산법은 아래 글을 참고하시기 바랍니다. 주휴 시간을 합한 주당 근무시간을 구한 후 한 달의 평균 주수인 4.345주를 곱하면 한달 근무시간이 나옵니다. 거기에서 2023년 최저임금인 9,620원을 곱하시기 바랍니다. 그럼 예를 들어 보겠습니다.

최저임금 산입범위

란 최저임금에 포함되는 임금의 종류와 범위를 말합니다. 예를들어 최저임금이 9,620원인데 7,000원을 주고 나머지 2,620원을 수당으로 주었다고 해서 최저임금기준을 준수한 것은 아닙니다. 이러한 각종수당들은 회사의 취업규칙이나 단체협약, 취업계약서에 표시가 되어 있어야 하며, 매월 정기적이고 일률적으로 지급이 되어야 합니다. 1회성으로 주어진 것은 최저임금에 포함되지 않습니다.

최저임금법 위반 여부 판단은 근로자가 받는 임금총액이 기준이 아닙니다.

근로자가 받은 임금 총액에서 최저임금 산정 시 포함되지 않는 임금의 항목을 제외된 판단해야 합니다. 정확하게 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금은 산입합니다. 다만 산입에서 제외되는 임금을 이해해야 최저임금을 바르게 계산할 수 있고, 위반여부를 판단할 수 있습니다.

최저임금 오르는 이유

최저임금은 취약한 노동자들의 생활 수준을 보장하고, 근로자들에게 공정한 임금을 보장하는 데 필수적인 역할을 합니다. 이는 매번 검토되고 상향 조정되는데, 그 이유는 다양합니다. 첫째, 물가 상승을 고려하여 근로자의 실질 구매력을 유지해야 합니다. 둘째, 경제 성장과 기업의 수익 증가를 고려하여 근로자가 그 성장에 공평하게 참여할 수 있도록 해야 합니다. 셋째, 생활비 증가를 반영하여 근로자의 최소한의 생활 보장을 위해 필요합니다.

이렇게 최저임금은 경제적, 사회적 요인들을 고려하여 매번 조정됩니다.

임금 실수령액?

2023년도 최저임금은 분명하게 9,260원으로 확정이 난 상태인데요. 2022년 6월 29일 열린 최저임금위원회에서 시간당 9,260원으로 인상되는 것을 결정했고, 월급으로 환주 40시간 기준, 월 209시간하면 201만 580원 입니다. 최저임금위원회에서는 4월 이후 8차례 걸쳐 최저임금 수준을 의논했다고 합니다. 주휴수당은 한 주에 15시간 이상을 일하는 근로자가 유급휴일에 받는 돈, 임금 결제 형태에 따라 그 지급 방법에 차이가 있다고 합니다.

주휴수당을 보장하는 법률의 취지가 노동자의 피로해소 등이기 때문에 이러한 기준에서 벗어날 경우 지급되지 않습니다. 반면 지급되어야 하는 경우에서 그러지 못할 경우 노동쪽 진정을 통하여 체불 임금을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 일주일간 소정의 근로일수를 개근한 노동자가 유급휴일에 받는 돈이라고 보시면 됩니다.

매번 묻는 질문