2023년 중소기업 청년일자리 도약장려금 신청기간,신청자격,지원내용,상세안내 알아보기
5인이상 우선지원대상기업에서 취업이 힘든 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지 시, 2년간 최대 1,200만 원 지원합니다. 청년일자리 창출지원 사업 누리집에서 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 참여 신청 온라인 참여 승인 이후 청년을 채용하는 것이 원칙이며, 사업 참여신청 전 청년을 먼저 채용한 경우, 3개월 이내 사업 참여신청을 해야 지원이 가능 지원조건이나 지원내용은 아래쪽에 낱낱이 설명해 드리겠습니다. 고용노동부 고객상담센터 국번 없이 1350 분명한 내용은 지역별 운영기관에 따로 문의하면 낱낱이 상담받으실 수 있습니다.
청년 일자리 도약 장려금 지원자격
청년 일자리 도약 장려금을 받기 위해서는 청년과 기업 양측 모두가 특정 자격을 충족해야 합니다. 청년의 경우, 청년일자리 도약 장려금 신청일 기준으로 만 18살 이상 34세 이하이어야 합니다. 또한, 해당 기업에서 정규직 채용 후 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다. 주당 근로시간은 30시간 이상이며, 최저임금 이상의 임금을 받아야 합니다.
채용일 기준 6개월 이상 실업상태인 만15세34세 취업애로청년 단, 고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 폐자영업자, 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업기간이 6개월 미만이어도 지원 사업주의 배우자, 직계 존비속, 외국인, 중앙부처 혹은 지방자치단체로부터 다른 인건비 지원을 받는 청년, 채용일 기준 고등학교 혹은 대학교 재학 중인자 등은 지원 제외 명백한 청년 요건 등은 청년일자리도약장려금 사업 운영지침에서 확인할 수 있습니다.
신규채용 청년 1인당 월 최대 60만 원씩 1년간 지원하고, 최초 채용 후 2년 근속 시에는 480만 원을 일시 지급합니다. 2년간 최대 1,200만 원을 지급받게 됩니다. 정규직 채용 후 6개월 이상 고용유지 및 주 30시간 이상 근로 및 최저 임금 이상 지급하고, 산재보험에 가입되어야 합니다. 사업 참여 신청 직전 월말부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수의 50비수도권 지역은 100까지 지원합니다. 단 최대 30명 이내로 제한된다는 점 참고하십시오. 청년일자리창출지원 사업 누리집에서 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 참여 신청합니다.
온라인 참여 승인 이후 청년을 채용하는 것이 원칙이며, 사업 참여 신청 전 청년을 먼저 채용한 경우에는 3개월 이내 사업 참여 신청을 해야 지원이 가능하다는 점 유의하시기 바랍니다.
채용일 기준으로 만 15세34세 6개월 이상 실업상태인 취업애로청년으로 채용일 현재 취업중이 아니어야 합니다. 정규직 채용 후 6개월 이상 고용유지, 주 30시간 이상 최저임금 이상 지급 및 근로, 고용보험 가입 등이 확인되어야 합니다. 취업애로 청년이란 고졸 이하 학력인 청년, 국민취업지원제도에 참여하고 최초로 취업한 청년, 청년도전지원사업 수료한 청년, 자영업 폐업 이후 최초로 취업한 청년, 북한이탈청년, 최종학교 졸업일 이후 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년이 이에 해당됩니다.
사업주의 배우자, 직계 존비속, 중앙부처 혹은 지방자치단체로부터 다른 인건비 지원을 받는 청년, 외국인, 채용일 기준 고등학교 혹은 대학교 재학 중인 자, 인력 공급업, 경비 경호업, 사업시설 관리 서비스업 기업에서 파견용역 근로자 등 간접고용 형태료 채용한 경우 등은 해당 사업에서 제외됩니다.
지원기간 연장 및 지원 수준 개편
참고해서 부정 수급에 대한 적발도 자주 발생합니다. 부정행위로 적발되면, 부정수급액 전액 반환은 물로, 최대 5배 추가징수되니 유의하시기 바랍니다. 최대 1년간 모든 지원금이 제한되며, 형사처벌의 경우 5년 이하 징역 혹은 5천만 원 이하의 벌급이 추징됩니다. 이상으로 2023년 청년일자리도약장려금에 관하여 알아보았습니다. 젊은 청년을 고용하고자 하는 기업이라면 이런 혜택을 놓치지 마시고, 청년 일자리 도약금을 빨리 신청하시기 바랍니다.
예산이 소진이 될 경우 지원금을 못 받을 수도 있습니다. 청년들의 취업 지원 및 고용안정이 매우 필요한 시기라고 생각합니다. 젊은 청년들이 중소기업에 취업을 꺼리는 이유 중 하나인 임금과 복지가 한몫하고 있는데요. 이 제도를 활용하여 청년 고용 촉진에 도움을 주었으면 좋겠습니다. 감사합니다.