고용노동부 HRDNet 출결관리 편하게 하는 방법

고용노동부 HRDNet 출결관리 편하게 하는 방법

흔히, 취업을 대비하는 취준생분들께서 애용하는 홈페이지 중 하나가 바로 고용노동부에서 주관하는 HRDNet에서 많이 구직을 하고 계십니다. 그래서 이제부터 고용노동부 HRDNet에서 구직자 및 근로자분들에게 도움이 될만한 정보들을 다루어보려 합니다. 아직 진행 중인 시국에 따라 실업자가 늘어나면서 고용노동부를 통한 취업을 알아보는 분들이 많아졌습니다. 그래서 고용노동부 rdnet을 통해 국비지원 무료교육과정을 알아보는 방법과 여러 정보를 아래에 다뤄보도록 하겠습니다.

첫째 고용노동부 홈페이지인 HRDNet 사이트에 접속해 볼 필요가 있습니다. 하지만 여기에서 고용노동부 홈페이지와 고용노동부 hrdnet을 헷갈려 해서는 안 됩니다. 위의 링크를 살펴보시면 정부 관할 정책을 중심으로 다루고 있는 내일을 위한 고용노동부 사이트가 있고, 저희가 들어가야 할 사이트는 직업훈련 포털 HRDNet에서 훈련 과정을 주로 다루고 있습니다.

고용노동부 hrdnet 및 출결관리

마지막으로 출결관리에 대하여 다루어 보겠습니다. 사전에 준비할 것은 고용노동부 출결관리 HRDNet 어플이 필요합니다. 그리고 당연하지만 회원가입은 미리 하시는 것이 좋습니다.

매시간 정시에 출결 체크 시간을 하셔야 할텐데, 로그인을 한 어플에서 중단에 보시면 QR 코드가 있습니다. 터치하시고 나서 디스플레이 공동의 QR 코드를 인식하시고 입퇴실 시간을 확인하면 됩니다.

아니 하지만 왜, 굳이 앱을 설치하는 게 좋을까요?

내일배움카드는 거주지 근처 고용센터를 직접 방문하거나, 고용노동부 HRD-Net 홈페이지의 PC 혹은 모바일 웹 페이지를 통해 얼마든지 신청할 수 있어요. 하지만 앱을 권장드리는 이유가 있습니다. 바로 내일배움카드를 발급받은 후 본격적인 교육과정을 듣기 시작하면 이 앱의 설치가 반드시 필요하기 때문입니다. 국비로 지원받는 이 제도의 특성상, 출결관리가 아주 아주 중요합니다. 수료 완료 기준 중 하나가 출석률 80 이상을 달성입니다. 미성취 시 수료증이 나오지 않아요. 때문에 수업 스타트 및 종료 후 입실과 퇴실 기록을 반드시 남겨주어야 합니다.

국가기관 전략산업

이 가운데 국가기관 전략산업직종은 국가기간산업 및 국가전략산업 분야에서 인력이 많이 미흡한 직종으로 집중적으로 직업능력개발훈련을 실시하게 됩니다. 쉽게 말해 기업이 요구할 만한 수준의 기능 전문 기술 인력을 양성하기 위해 도와주는 제도라고 보시면 됩니다. 기술직군의 훈련과정이 많고 교육기간도 평균 6개월에서 8개월로 긴 편에 속합니다. 많은 시간 의 단점을 상쇄시켜 주는 강점은 교육기간 동안 교육비 전액을 지원해 준다는 점에 있습니다.

그리고 IT 관련 교육도 많이 되어 있어서 직업전망과 전문성을 떠올려서 훈련에 참여하면 좋을 것 같습니다.

고용노동부 내일배움카드

그렇다면 사람들이 가장 많이 이용하고 있는 훈련과정인 내일배움카드과정은 어떤 차이가 있는지 살펴봅시다. 구직자들에게 일정 금액을 지원하여 직업 훈련에 참여할 수 있도록 훈련비를 받게 됩니다. 그리고 훈련 과정에서의 교육 이외에도 체계적으로 개인 훈련 이력도 관리해주는 제도에서 차이가 있다고 볼 수 있죠. 하지만 훈련 유형과 직군의 취업 성과율에 따라서 관대 부담이 발생할 수도 있습니다. 정리하자면, 실업자와 재직자, 특수형태근로종사자 그리고 자영업자분들의 취업 여부에 상관없이 무관하게 직업 훈련이 필요한 사람들에게 지원되는 카드라고 보시면 됩니다.

내일배움카드를 신청하는 방법은 온라인과 오프라인 두 가지 방식으로 나뉘게 됩니다. 온라인으로 신청하고 싶으신 분들께서는 고용노동부 HRD-net 홈페이지 메인 디스플레이 중단에 신청란에서 접수하시면 됩니다.

인사팀 근무 시 직접 일학습병행제를 운영해 본 경험이 있습니다. 일학습병행제 신청을 위한 커리큘럼, 교사선발, 운영에 대한 협의까지 기업 담당자 입장에서 신경 쓰고 챙길 것은 상당합니다. 처음 실행하는 기업이라면, 최근의 정보도 수집해야 하고코로나로 시행 관련 내용의 일부 변동 서류 준비도 철저히 해야 합니다. 초반에 들어가는 시간과 노력이 상당하니 담당자가 꼼꼼하게 잘 준비해야겠습니다. 한번 세팅이 되면 2,3차 운영할 때 수월해지는 부분이 있습니다.

지원금도 적은 편이 아니기에 매달 잘 운영된다면, 중소기업의 경우 금액적으로도 무시하지 못할 부분이 됩니다. 위 사항은 학습근로자가 중도 이탈 없이, 일과 학업을 잘 병행했을 때의 이야기입니다. 제가 마지막으로 경험한 기업의 일학습병행제는 정말 끔찍했습니다. 실무현장에서 스스로가 맡은 일에 대하여 시간관리를 능숙한 학습근로자라면 문제가 없을 수 있지만 그렇지 못할 경우, 출결 문제가 대두됩니다.

자주 묻는 질문